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超過8小時且不給加班費的不合法，可以去勞動仲裁。

1、樓主在公司的任職情況  簽過幾次合同，累計在該單位工作時間？；2、從公司對你的處理意見看，如果你的表述無誤，證明貴司對你毫無情面可講，20%是扣款上限，每月扣工資20%是被允許的，但由此取消一切績效獎金包括年終獎，這個絕對是欠妥當(dāng)?shù)模绻@個你可以坐實，將來你辭職，如果他抓17萬的損失做文章，你的仲裁絕對有得打，但是請注意，你一定要坐實；3、仔細看一下你們的員工手冊和規(guī)章制度，看下對于相關(guān)處罰的約定，有約定且不違背國家相關(guān)法律法規(guī)的，且在公司內(nèi)部走完民主程序的，是有強效力的，這點你要摸透；但如果有約定，但沒走完完備的程序，或者你可以足夠舉證你不情的，一旦仲裁，你也有得打；4、樓主我不了解，但是從客觀角度看，單純把這次損失推定為太輕信同事，恕我不客氣的說，你的職業(yè)操守和能力只能說一般，休假誰都有，但是工作要安排好，永遠不要把希望放在同事身上，人家不欠你的；5、現(xiàn)在單位看來是沒有必要待下去了，既不規(guī)范，也很無情（是對所有人無情，還是只對樓主無情，樓主需要自?。?，最后，祝好運。重頭再來，但要學(xué)會職業(yè)！

要是上海沒房子別來了，來了就是給房東當(dāng)工的。外派的高管除外

上海人多的大公司肯定是好公司

別的你也做不了啥，只能和你領(lǐng)導(dǎo)多接觸接觸。當(dāng)兵的身體好你口罩也不要戴了，和他好好聊聊。